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874万高校毕业生要就业!专家:今年就业要抢抓机遇,尽早落实 [复制链接]

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      从我们对就业市场及毕业生就业意向的调查来看,上海及长三角地区经济活跃,依然是毕业生就业地域的首选。
      
      传统现场招聘活动的暂停,让更多企业选择网络招聘作为引才渠道,教育部、上海市、各高校也相继推出各类网络招聘活动,各类“空中宣讲会、空中双选会”的信息在各高校就业招聘平台上发布。网络招聘确实缩减了企业的招聘成本,活跃了毕业生就业市场,扩大了双方充分互选的范围。但这种在线招聘的新方式在短期内,对企业的“筛选成本”,毕业生的“判别成本”,以及各高校“精准就业”的目标,会无形中带来挑战。更考验各高校的招聘平台如何快速“精准推送、精准对接、精准匹配”的技术和能力。
      
      鉴于这些特定情况,对2020届毕业生,我们有几点建议:
      
      疫情虽然打乱了原有的就业计划和职位预期,增加了找到心仪工作的难度,但对就业还是要积极自信。针对目前国家、省市、高校、企业各方推出的各类招聘活动和大量的招聘岗位,建议抢抓机遇,结合自身专业专长,尽早落实就业单位,今年先就业未来再择业。同时充分利用学校资源,与师长、学长、就业教师保持线上沟通,努力获取充分的测评、咨询、指导、提升,让最好的自己应聘最合适的岗位。
      
      同样,疫情对企业的生产和服务带来的压力更大。在这种情况下,用人单位积极开展网络招聘、为毕业生提供招聘岗位更多是一种社会责任和担当。建议企业与政府、高校前期做好充分沟通,听取教育部门和高校的合理建议,根据招聘规模、行业特点、所在区位等参与“集中式、组团式”的线上招聘活动,加强与高校二级院系精准对接,尽可能实现“供需双方信息对称”,减少海量信息筛选。建议用人单位发挥各自优势,选取更贴近95后、00后毕业生的交流方式,利用“企业网课、短视频、公众号”等渠道增进毕业生对用人单位的了解,发挥年轻员工的“朋辈优势”,在空中宣讲会、双选会中和毕业生充分交流互动。
      
      作者:顾希垚(作者为上海交通大学学生就业事务办公室主任)
      
      编辑:沈湫莎
      
      责任编辑:顾军
      
      *文汇独家稿件,请注明出处。
      
      
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